.

Zašto ulaganje u kulturni razvoj zaposlenih donosi rezultate

Kompanije koje uključuju kulturne aktivnosti u svoje programe beleže veće zadovoljstvo zaposlenih, manju stopu izgaranja i viši nivo inovacija.

E, sada, zašto je kultura moćan alat u poslovanju?

Kada zaposleni redovno posećuju kulturne događaje, oni:
-Razvijaju kritičko razmišljanje i veštine rešavanja problema.
-Osećaju se povezanije sa kolegama i kompanijom.
-Imaju niži nivo stresa i veće zadovoljstvo životom.

Kompanije poput Google-a i Microsoft-a ovo su shvatile na vreme. Google podstiče svoje zaposlene da istražuju muzeje i kulturne prostore kako bi poboljšali kreativnost. L’Oréal koristi umetnost i istoriju za inspiraciju u razvoju svojih proizvoda.

Zanimljiv podatak: U Švajcarskoj lekari pacijentima prepisuju posete muzejima kao deo terapije za smanjenje anksioznosti i poboljšanje mentalnog zdravlja. Ako ovo deluje na pacijente, zamislite koliko može doprineti vašim zaposlenima.

Kako da ovo integrišete u vašu kompaniju?

Ne mora biti komplikovano. Počnite od malih koraka:

• Organizujte team-building događaje inspirisane istorijom i umetnošću.
• Omogućite zaposlenima besplatan ulaz u muzeje ili organizujte kulturne izlete
• Uvedite kreativne radionice zasnovane na istorijskim temama i umetničkim konceptima

Ulaganje u kulturu nije samo lep gest – to je strategija koja se direktno odražava na angažovanost, inovativnost i lojalnost zaposlenih.