Moć kulture u employer branding-u

Šta zaista izdvaja kompaniju? 

Hint: Nisu besplatne grickalice u kuhinji.

Danas zaposleni traže smisao, inspiraciju i iskustva koja ih povezuju sa nečim većim od posla. Kompanije koje ulažu u kulturni razvoj zaposlenih ne samo da poboljšavaju njihovo mentalno zdravlje, već i grade brend koji ljudi poštuju i žele da budu deo njega.

Realno, da li bi radije radila-o za kompaniju koja samo broji rezultate ili onu koja podstiče učenje, kreativnost i lični razvoj? 

Moć kulture u employer brandingu

Kada kompanije stave kulturu u centar svog identiteta, privlače najbolje talente i održavaju visoku angažovanost zaposlenih.

Evo nekih primera:

-Disney koristi storytelling i istorijske elemente da inspiriše kreativnost kod zaposlenih.
-Tesla crpi inspiraciju iz prošlosti i inovacija kako bi podstakao velike ideje unutar kompanije.
-Spotify podstiče zaposlene da istražuju kulturna iskustva kako bi bolje razumeli globalnu publiku.

Drugim rečima, ulaganje u kulturu nije samo korisno za zaposlene—ono je i pametna poslovna odluka.

Kako da izgradiš brend kompanije zasnovan na kulturi?

Ovako: 

Numero uno: Uključiš kulturno obrazovanje u radnu atmosferu – Daješ zaposlenima pristup muzejima, istorijskim predavanjima ili interaktivnim iskustvima.
Dos: Organizujte kreativne timske aktivnosti – Umesto smaračkih korpo radionica, povedeš tim na istorijsku turu ili umetnički izazov.
Tres: Koristiš kulturu kao deo identiteta brenda – Pokažeš da vrednuješ znanje, radoznalost i kreativnost, podjednako kao i performanse.

U svetu gde kompanije ratuju za najbolje talente, one koje ulažu u kulturu će uvek biti korak ispred.

Eto.